支付韭菜现状:在传统场被忽悠完,再被忽悠到联盟2.0

今天这个标题来自于某自媒体同行,小编也非常认可,也拿来写一写。
前几天,小编写过一篇题为《支付行业为啥今年2.0平台特别多?》的文章,文章提到那为啥大佬们都对2.0趋之如骛?核心原因当然只有两个字——赚钱,而且,据小编了解比1.0模式赚的多的多。
那么我们不禁要思考另一个问题,为什么中小代理商今年也做2.0?我估计绝大部分代理商肯定都把理由归结于去年那波大涨价(也可以理解为割韭菜),把代理商和商户都伤的体无完肤。
因此他们心中认定:传统模式套路太多,还是2.0模式稳定持久,起码到现在为止没见过大面积涨价的(除个别品牌)。他们仿佛找到了救命稻草,一头就扎了进去。
那么问题来了,这些转型做2.0的中小代理商赚到钱了么?
一般转型做2.0的代理商分三种:一种是1000元拿5台机器激活循环返,从万3左右的基础分润开始爬坡,打造百万年薪的代理商;第二种是提货50台、100台,靠着招小白代理商进来爬等级的代理商;最后一种是提货1000台,拿置顶政策招核心渠道的代理商。
首先讲讲第一种,1000元提货5台打造百万年薪的代理商。做过1.0的代理商基础激活能力肯定在的,一般靠原有老客户,循环激活拿货四五轮都没问题。简单理解,2个月激活20-30台(平均费率0.6%),台均4万,100万左右,还是V1,分润万3-万4。假设继续做传统,分润翻倍,起码可以拿8个月左右稳定期,这里光分润就差3000多。那么问题来了,你还要多久可以实现年薪百万?

第二种,提货50台-100台(投资1万-2万)靠招小白赚钱的代理商,假设直接给你置顶L4-L5的政策,分润万5-万6,然后你开始去找小白或者原有本地的代理商了。首先你发现,解释成本和培训成本很高,你必须得带着他们跑市场。跑了两年,发现交易量来到了1000万-5000万,利润有多少?直营比例高的2万左右,直营比例低的也就几千块。那么问题来了,还需要几年才可以年薪百万?

第三种,提货1000台(投资20万)专业做渠道的代理商,政策置顶V8-V9,利润达到万7-万8,开始找原有的代理商跟你做,你发现原有的代理商不感冒,混了几个月才出一两百台,却发现政策开始回档了,剩下的货出不掉,只能50元卖给上家(亏10-15万)。有些代理开始找身边的同学、朋友去会场听课,一顿忽悠投资10万搞了500台,几个月下去激活才个位数,你也学着50元回收,结果朋友都没得做了。那么问题又来了,你这样的情况啥时才能百万年薪?

写到这里,肯定有不少人要反驳小编,难道就没有做2.0赚到钱的普通代理商么?答案是有,但比例却非常少。

那为什么我们却能听到频繁听到各种屌丝逆袭V9的大佬的案例?

因为2.0就喜欢把自身优点和赚钱的案例无限放大,同时也把竞争对手的弱点无限放大。

他们总喜欢分享极其普通的人逆袭成功的案例,给你打足了鸡血,第二天继续无脑的干活,却很少分析其中的关键技巧以及核心原因,而普通代理商根本没有思考能力,只能跟着喊着口号,一边做着百万年薪梦?

那么到底什么样的人适合做2.0,才能实现百万年薪?小编觉得那些自己身边有靠谱的且是你好兄弟的V9大佬或者身边有非常强大的资源支持的,且你自身本身擅长这种“讲梦想”、“拉人头”式的销售方式的人,才适合搞2.0,才能真正在这个体系里做到百万年薪。

而普通代理商,99%的人只能跟着帮别人一起“圆百万年薪梦”,等他们梦醒了或许也就快离开这个行业了。

毕竟分润是守恒的,支付公司拿的多了,V9大佬拿的多了,卖机器拿的多了,V1-V8的小伙伴到手的自然就少了,当新韭菜越来越少的那一刻,也许就该收割了。

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