第二种，提货50台-100台（投资1万-2万）靠招小白赚钱的代理商，假设直接给你置顶L4-L5的政策，分润万5-万6，然后你开始去找小白或者原有本地的代理商了。首先你发现，解释成本和培训成本很高，你必须得带着他们跑市场。跑了两年，发现交易量来到了1000万-5000万，利润有多少？直营比例高的2万左右，直营比例低的也就几千块。那么问题来了，还需要几年才可以年薪百万？
第三种，提货1000台（投资20万）专业做渠道的代理商，政策置顶V8-V9，利润达到万7-万8，开始找原有的代理商跟你做，你发现原有的代理商不感冒，混了几个月才出一两百台，却发现政策开始回档了，剩下的货出不掉，只能50元卖给上家（亏10-15万）。有些代理开始找身边的同学、朋友去会场听课，一顿忽悠投资10万搞了500台，几个月下去激活才个位数，你也学着50元回收，结果朋友都没得做了。那么问题又来了，你这样的情况啥时才能百万年薪？
写到这里，肯定有不少人要反驳小编，难道就没有做2.0赚到钱的普通代理商么？答案是有，但比例却非常少。
那为什么我们却能听到频繁听到各种屌丝逆袭V9的大佬的案例？
因为2.0就喜欢把自身优点和赚钱的案例无限放大，同时也把竞争对手的弱点无限放大。
他们总喜欢分享极其普通的人逆袭成功的案例，给你打足了鸡血，第二天继续无脑的干活，却很少分析其中的关键技巧以及核心原因，而普通代理商根本没有思考能力，只能跟着喊着口号，一边做着百万年薪梦？
那么到底什么样的人适合做2.0，才能实现百万年薪？小编觉得那些自己身边有靠谱的且是你好兄弟的V9大佬或者身边有非常强大的资源支持的，且你自身本身擅长这种“讲梦想”、“拉人头”式的销售方式的人，才适合搞2.0，才能真正在这个体系里做到百万年薪。
而普通代理商，99%的人只能跟着帮别人一起“圆百万年薪梦”，等他们梦醒了或许也就快离开这个行业了。
毕竟分润是守恒的，支付公司拿的多了，V9大佬拿的多了，卖机器拿的多了，V1-V8的小伙伴到手的自然就少了，当新韭菜越来越少的那一刻，也许就该收割了。
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